Comprenez ce qui concerne votre entreprise, organisez vos pointages et estimez votre coût. Une préparation concrète, à la taille de votre équipe.
Selon Partena, le projet vise le 1er janvier 2027, avec une transition annoncée jusqu’au 1er avril. Le texte définitif n’est pas encore disponible : calendrier, périmètre et modalités restent à confirmer.
Partena ProfessionalLes horaires flottants nécessitent déjà un suivi du temps. À temps partiel, les écarts à l’horaire communiqué doivent être consignés. Les modalités de consultation et de conservation font aussi partie des règles.
SPF Emploi · horaires flottantsSPF Emploi · temps partielLe portail officiel annonce une extension IN/OUT au 1er avril 2027 pour certains travaux immobiliers et livraisons de béton prêt à l’emploi, sur les lieux de travaux d’au moins 500 000 € HTVA. Certaines activités de nettoyage sont déjà concernées depuis septembre 2024.
Check In and Out at WorkCette page est un guide de préparation, pas un avis juridique ni une certification. « Prêt pour 2027 » désigne votre démarche de préparation. Faites confirmer vos obligations et votre organisation par votre secrétariat social. TYMYT ne transmet pas automatiquement les déclarations ONSS et ne garantit pas la conformité aux futurs textes.
Trois questions pour identifier vos prochaines étapes. Vos réponses restent dans cette page : aucun email demandé, aucun envoi.
Répondez aux trois questions pour afficher vos pistes de préparation. Le simulateur de prix fonctionne indépendamment.
Une tablette partagée, un code personnel par collaborateur et un parcours arrivée–pause–départ. Vous vérifiez les prestations puis préparez un export CSV. Si un salarié est à temps partiel, vérifiez aussi le traitement des écarts à son horaire.
Pointage sur ordinateur, planning et absences au même endroit. Si votre équipe choisit ses heures dans des plages mobiles, faites valider le régime d’horaires flottants et les modalités de suivi.
Organisez le suivi interne et les exports de votre équipe. En construction ou nettoyage, vérifiez séparément les démarches ONSS applicables. L’utilisation de TYMYT ne réalise pas ces déclarations à votre place.
Scénarios illustratifs, pas des témoignages clients. Prix de l’abonnement TYMYT uniquement.
Listez vos contrats, horaires et activités. Faites préciser les règles applicables à votre entreprise.
Essayez un pointage complet, y compris une pause, une fin de journée et le contrôle des données.
Décidez qui consulte et corrige les données. Validez la durée de conservation et une procédure d’archivage adaptée ; ne supposez pas qu’elle est automatique.
Expliquez la procédure à l’équipe. Faites vérifier le règlement de travail et ajustez votre organisation aux textes définitifs.
Jusqu’à 5 employés inclus, utilisez TYMYT Free sans coût d’abonnement. Au-delà, gardez un tarif lisible et testez le parcours avant de choisir.
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